Доверенное лицо

Очень важную роль в деятельности профсоюзов играет доверенное лицо — человек, который руководит профсоюзом предприятия. Доверенное лицо избирают члены профсоюза. Это не простая задача, поскольку работникам надо найти из своего коллектива такого человека, который хочет делать такую работу, а также способен нести эту ответственность. Доверенных лиц в отношениях с работодателем защищает закон.

Доверенное лицо, кто это?

  • • Доверенное лицо защищает работников в отношениях с работодателем
  • • Доверенных лиц, которые представляют всех работников, избирают на общем собрании, которое даёт им полномочия представлять работников в отношениях с работодателем.
  • • Полномочия доверенного лица длятся в соответствии с уставом, если собрание не решило иначе.
  • • Закон о доверенном лице действует в отношении доверенного лица, избранного на общем собрании работников, для доверенного лица, избранного профсоюзом, действует закон о профсоюзах.

 

Статус доверенного лица и правовые акты, которые регулируют его работу:

Закон о доверенном лице работников

Закон о профсоюзах

Закон о трудовом договоре

Закон о коллективном договоре

 

Устав IMTAL

Доверенное лицо выполняет свои обязанности по соглашению с работодателем в рабочее или свободное время. Время, предназначенное для выполнения обязанностей доверенного лица, зависит от того, сколько членов в профсоюзе:

Для представления от 5 до 100 членов профсоюза положено, по крайней мере, 4 часа в неделю.

Для представления от 101 до 300 членов профсоюза положено, по крайней мере, 8 часов в неделю.

Для представления от 301 до 500 членов профсоюза положено, по крайней мере, 16 часов в неделю.

Для представления более 500 членов профсоюза, по крайней мере, 40 часов в неделю.

 

ПРАВА ДОВЕРЕННОГО ЛИЦА

Беспрепятственно знакомиться с организацией и условиями труда работников, высказывать мнение и вносить предложения по вопросам представления работников;

Вести переговоры по заключению коллективного договора;

Требовать информирования-консультирования и привлекать экспертов.

 

ОБЯЗАННОСТИ ДОВЕРЕННОГО ЛИЦА

Письменно сообщить работодателю об учреждении профсоюза в течение месяца с момента проведения учредительного собрания;

Письменно сообщить работодателю имена, фамилии и место работы доверенного лица и членов правления профсоюза, а также длительность их полномочий;

Обеспечивать сохранение трудового мира на время, предусмотренное законом и коллективным договором;

Обеспечивать выполнение обязательств профсоюза по коллективному договору;

При необходимости быть посредником в консультировании и информировании обеих сторон;

Сотрудничать с доверенным лицом работников, уполномоченным по трудовой среде и советом по трудовой среде.

 

ГАРАНТИИ ДОВЕРЕННОГО ЛИЦА

Нельзя расторгать трудовой договор доверенного лица из-за того, что он представляет других работников. Если работодатель расторгнет трудовой договор с доверенным лицом во время действия его полномочий или в течение года после их окончания, считается, что договор расторгнут по причине представления работников, если работодатель не докажет, что он сделал это на основании, разрешённом законом о трудовом договоре.

До расторжения трудового договора с доверенным лицом работодатель должен спросить мнение у профсоюза о расторжении договора.

Профсоюз должен высказать своё мнение в течение 10 рабочих дней. Работодатель должен акцептировать это мнение в разумной мере или обосновать, почему он не согласен.

Если орган по трудовым спорам установит ничтожность расторжения трудового договора, но закончит его момента ходатайства доверенного лица или работодателя, с которого бы это произошло, если расторжение было признано действительным, работодатель платит доверенному лицу компенсацию за шесть месяцев в объёме заработной платы.

Орган по трудовым спорам в зависимости от обстоятельств может изменить размер компенсации.