Создание

Как создать профсоюз на предприятии?

Для того чтобы создать профсоюз на предприятии, нужны работники, которые хотят вместе защищать свои интересы. В законе сказано, что для создания профсоюза достаточно пяти работников. Однако, сила организации зависит от численности: чем больше членов в организации, тем успешнее профсоюз. Единственное, в чём никто со стороны помочь не может, это желание и готовность работников постоять за себя. Если эти условия выполнены, то все препятствия можно преодолеть, а проблемы – решить.

Если мы сами не будем отстаивать свои права, то этого никто за нас делать не станет.

Единая деятельность во имя общей цели – ключ к успеху. Чем сильнее мы, тем дальше слышен наш голос.

При создании профсоюза предстоит:

Подготовка учредительного собрания:

1.найди, по крайней мере, пять человек;

2.найди помещение и время;

3.подготовь документы (образцы можно получить в отраслевом профсоюзе или региональном отделе);

Проведение учредительного собрания:

1.первыс делом выбирают руководителя и протоколиста собрания;

2.принимают решение о создании профсоюза (открытым голосованием);

3.выбирают доверенное лицо (открытым голосованием);

4.участники/учредители ставят свои подписи в списке участников собрания.

Протоколирование учредительного собрания:

1.протоколируют всё значимое для дела (выступления, результаты голосования и т.п.);

2.учреждение профсоюза регулируют несколько законов:

Закон о профсоюзах, закон о недоходных объединениях и закон о доверенном лице работников. Права профсоюзов защищены также рядом международных правовых актов, из них самым важным является конвенция ILO/МОТ Международной организации труда о свободе объединения. В ежедневной работе помогают закон о коллективном договоре, закон о трудовом договоре, закон о заработной плате и др. В соответствии с законом правление профсоюза/доверенное лицо должны получить от работодателя (при возможности) помещение для работы; свободное время для выполнения обязанностей доверенного лица; раз в месяц — помещение для проведения мероприятий.

Ты должен информировать своего работодателя:

1.информирование работодателя является обязанностью представителя работников и для этого есть месяц со дня проведения собрания. Информировать надо письменно,  следует убедиться, что работодатель получил это сообщение. Если работодатель отказывается его получать, то отправьте письмо заказной почтой;

2.содержание сообщения:

— учреждение профсоюза (время, код регистра);

— имена и фамилии членов правления и/или доверенного лица, его место работы, длительность полномочий, какое количество работников предприятия они представляют.