Коллективный договор и переговоры

Коллективный договор – это соглашение между профсоюзом и работодателем, в котором определяют минимальные условия трудовых отношений, ниже которых невозможно применять к работникам. Коллективный договор — это хорошая возможность вместе договориться о зарплате, рабочем времени и о других важных для работников условиях. Ведя переговоры о заключении коллективного договора, работники участвуют в формировании условий трудовой жизни. Отстаивать свои права сообща эффективнее.

Заключение коллективного договора регулирует закон о коллективном договоре.

Заключение коллективного договора

Первоочередное право ведения коллективных переговоров имеют профсоюзы (если на рабочем месте нет членов профсоюза, то доверенное лицо работников). Коллективный договор может быть заключён как на уровне предприятия и учреждения, но и на уровне экономической отрасли или сферы деятельности, а также на уровне государства. Например, коллективные договоры на уровне отрасли имеет Профсоюз работников транспорта и Профсоюз работников здравоохранения. Коллективные договоры на уровне государства и отрасли могут заключать только профсоюзы.

К участию в переговорах можно было привлекать и экспертов. Профсоюзам помогают их отраслевые организации и центральный союз профсоюзов.

Сторона, заинтересованная в переговорах, делает предложение о переговорах второй стороне и передаёт проект договора. Переговоры должны начаться с течение 7 дней после получения предложения. Для участия в переговорах в рабочее время представителей работников освобождают от работы с сохранением средней заработной платы.

Соглашения коллективного договора

В коллективном договоре можно договориться обо всём, что представляет интерес для обеих сторон. Как правило, работники в своих коллективных договорах договариваются о рабочем времени и времени отдыха, а также о заработной плате. У нас также после принятия нового закона о трудовом договоре, роль коллективного договора стала значимее, поскольку законы теперь не регулируют всё детально. По определённым вопросам, как для работника, так и для работодателя лучше договариваться коллективно. В таком случае работодателю остаётся меньше пунктов для внесения индивидуальный трудовой договор, а работникам легче сообща заключать договор и получать консультации от своей организации.

Сфера применения коллективного договора

Коллективный договор распространяется на тех работодателей и работников, которые состоят в организациях, заключивших коллективный договор. Коллективный договор можно распространять на всех работников соответствующей сферы деятельности независимо от того состоят они в профсоюзе, а также независимо являются ли работодатели членами союза работодателей. Соглашение, заключённое на предприятии или в учреждении, работодатель применяет ко всем работникам именно в части условий рабочего времени, времени отдыха и заработной платы, исходя из требования равного подхода к работникам. Однако возможны и другие соглашения, которые распространяются лишь на стороны, заключившие договор.

Вступление в силу, действие и окончание коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания или со дня, о котором договорились. В договоре можно договориться о вступлении в силу части пунктов в различные сроки, в том числе и о том, что ставки зарплат начинают действовать задним числом или в какое-то наступающее время. Обычно коллективный договор действует год даже тогда, когда о сроке не договорились. Можно назначить и о более длительный срок действия договора. Поскольку некоторые условия правильно изменять ежегодно, то слишком длительный срок действия договора неразумен. Коллективный договор заканчивается с заключением нового договора аналогичного по содержанию. Если к наступлению срока окончания договора новый договор не заключен, то стороны обязаны выполнять условия прежнего договора, за исключением сохранения трудового мира.

Информирование о коллективном договоре

Информацию о заключённом коллективном договоре можно получить в профсоюзе или у доверенного лица работников. Работодатель обязан знакомить с коллективным договором всех поступающих на предприятие работников, а при заключении нового коллективного договора — всех работников. Текст коллективного договора должен быть доступен всем работникам. Многие профсоюзы размещают свои коллективные договоры на домашних страницах в интернете. Если вы хотите найти коллективные договоры предприятий и учреждений, обращайтесь к доверенному лицу.

СМЕЛО ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К НАМ!